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第五屆勞動經濟學會年會成功舉辦
發布時間:2020-12-15      瀏覽量:

2020年12月11日至13日,以“雙循環新發展格局下的勞動力市場”為主題的第五屆勞動經濟學會年會在彩票游戏平台珠海校區成功舉辦。本屆年會由勞動經濟學會主辦,彩票游戏平台承辦,中國社會科學院人口與勞動經濟研究所、中國人民大學勞動人事學院、彩票游戏平台國際商務與管理研究中心(珠海)協辦,年會還受到《管理世界》、《經濟學動態》、《中國人口科學》、《勞動經濟研究》、《教育經濟評論》、《公共行政評論》、《China & World Economy》、《中國經濟問題》、《中國勞動》等期刊的支持。來自全國80余所高校與科研機構的200余名專家、學者以及研究生參加了年會。會議議程由開幕式、大會主題報告、13個專題會場組成的平行論壇以及各分支機構工作會議組成,70余位知名專家學者和研究生分別報告了最新的研究成果。

年會開幕式由彩票游戏平台黨委書記孫志軍教授主持。勞動經濟學會會長、中國社會科學院人口與勞動經濟研究所所長張車偉教授、彩票游戏平台副校長王守軍教授先后致辭,他們對年會的舉辦和大家的到來表示熱烈的祝賀和歡迎。張車偉簡要介紹了勞動經濟學會近幾年的發展歷程,指出勞動經濟學會作為國家一級學會,今后將為我國勞動經濟學科的發展、為新發展格局下我國勞動領域的改革與發展做出更大的貢獻。王守軍在致辭中首先肯定了本屆年會主題的時代意義。然后向參會代表介紹了北師大珠海校區的基本情況,作為學校“一體兩翼”辦學格局的“一翼”,珠海校區正按照“高標準、新機制、國際化”的原則打造與北京校區同一水平的南方校區。最后他希望我校勞動經濟學科今后能夠繼續得到各位兄弟單位和專家學者的支持,為北師大經管學科的發展貢獻力量。

 

第一單元的大會主題報告由勞動經濟學會副會長、北京大學繼續教育學院院長章政教授主持。

張車偉教授做了題為《十四五時期提升我國人力資本積累水平的思考——我國人力資本積累的現狀、挑戰及對策》的報告。他首先認為“十四五”時期加快人力資本積累具有重大意義,包括加快人力資本積累是“堅持創新驅動發展,全面塑造發展新優勢”的基礎保障,是“加快發展現代經濟體系,推動經濟體系優化升級”關鍵舉措,是“形成強大國內市場,構建新發展格局”的重要手段。然后從教育型、技能型、健康型和創新型四個人力資本維度闡述了我國人力資本積累的現狀,以及我國人力資本面臨的突出問題和挑戰。最后提出了“十四五”時期加快我國人力資本積累的對策,包括積極實施人力資本躍升計劃、加快提高教育型人力資本、強化培育技能型人力資本、積極增強健康型人力資本、激發提升創新型人力資本。

勞動經濟學會副會長、浙江大學資深教授李實報告了《中國經濟轉型中的工資差距變動》的最新研究成果。他們的研究中試圖回答中國經濟轉型特點與漸進式改革在工資分配差距的變化上是否有所體現、中國勞動力市場是否已經發育成熟、工資決定機制是否實現市場化等重大問題。研究結論認為,1988年到2018年間我國城鎮職工的實際工資呈現比較高的增長速度,但工資差距在擴大;教育對收入增長的作用不斷加強,對工資差距的影響也在不斷擴大;地區間工資差距趨于縮小的趨勢;反事實分析結果顯示工資差距主要來自于工資決定機制的變化,而不是勞動力特征結構的變化;中國城鎮勞動力市場機制在工資決定方面發揮著越來越大的作用,人力資本的重要性得到了更好的體現,工資決定的市場機制已趨于形成。

勞動經濟學會副會長、中國勞動關系學院黨委書記劉向兵教授做了《勞動經濟學視野下的勞動教育價值探究與發展展望》的報告。他首先強調勞動教育事關治國理政,是堅持和發展中國特色社會主義的應有之義;事關強國富民,是培育高素質勞動者大軍的迫切需要;事關立德樹人,是培養全面發展的社會主義建設者和接班人的必有之路;事關勞動科學的發展與繁榮,是提升勞動科學相關學科學術研究水平和學科建設實效的重要路徑。然后從經濟學視野中的勞動教育溯源、勞動經濟學視野下的勞動教育價值探析、推動勞動教育學與勞動經濟學的協同發展等三個方面進行了闡述。

勞動經濟學會副會長、中央黨校(國家行政學院)社會和生態文明教研部副主任賴德勝教授做了《在構建新發展格局中更好地促進就業》的報告。他結合中國經濟發展面臨的外部環境發生的重大變化,闡述了構建新發展格局的重要意義。構建新發展格局將會對就業數量、結構和質量產生重要的影響,也帶來許多機遇。為此需要千方百計穩定和擴大就業,包括強化就業優先政策、保持制造業比重基本穩定、保持STEM學科畢業生比重基本穩定等。

第二單元的大會主題報告由勞動經濟學會秘書長、中國社科院人口與勞動經濟研究所黨委書記錢偉主持。

勞動經濟學會副會長、首都經貿大學黨委副書記徐芳教授做了《城市創新驅動與人才活力的激發與評價》的報告。她認為,十九屆五中全會對創新做出了重要的論述,創新驅動的實質是人才驅動,科技創新必須激發人才創新活力。為此,需要關注人才活力的研究,人才活力是人才活躍程度的反映,具體體現為人才的成長力、學習力、流動力、創新力和創業力,影響區域人才活力有諸多的因素,需要開發指標體系的開發進行評價。她著重闡述了影響人才個體層面創新力的因素,以及如何構建人才創新生態系統。

中國人民大學勞動人事學院劉凱副教授報告了他們關于《數字經濟下社會保障制度的危機和轉機》的研究成果。認為數字技術成為新的勞動控制手段,雇傭關系不再是企業的唯一選擇;去雇傭現象的出現,零碎的工作交易逐步取代固定的雇傭關系,使得社會保障資格準入面臨挑戰;需要基于工作交易的社會保障制度設計。

北京大學教育學院岳昌君教授做了題為《市場變化對畢業生能力需求的影響》的報告。他闡述了在世界變化、技術進步和知識更新的背景下大學畢業生如何為未來工作做好準備,未來正規就業的機會變得呈現減少趨勢,高校畢業生非標準就業呈上升狀態。大學生如何提升未來職場勝任力,取決于當下的學習力。

最后,復旦大學經濟學院封進教授做了題為《中國勞動力人口高齡化對勞動生產率的影響》的報告。她認為,勞動力人口高齡化現象對城市層面的三次產業平均勞動生產率始終存在顯著的正向影響,尤其對第二產業影響最大;其影響渠道之一是促使企業在生產中采用更多的自動化機器設備,提高了城市層面的機器人安裝密度。勞動力人口高齡化現象使得就業人口中第一產業就業份額上升,第二、三產業就業份額下降。從不同職業就業份額的變化來看,勞動力人口高齡化顯著降低了生產、運輸設備操作人員和商業、服務業人員和兩個職業群體的就業份額,非農就業崗位減少。

會議期間,由北師大經濟與工商管理學院資助的“2020中國勞動力市場發展報告”發布會成功舉辦。經濟與工商管理學院蔡宏波副院長主持了發布會,報告負責人賴德勝教授致辭,張車偉、李實、劉向兵、徐芳、章政、孫志軍、王大樹(北京大學經濟學院教授)、岳昌君、封進、周天蕓(中山大學國際金融學院教授)等專家學者與會點評。

在平行論壇上,勞動經濟學會保險與福利分會、人力資源分會、勞動力市場分會、中國勞動關系學院分別組織了專場論壇。其他與會代表圍繞著勞動供給、人力資本、健康、收入、貧困、保險、流動勞動力市場體制、就業質量與創業教育等主題分為9個專題會場進行了研討。

第五屆勞動經濟學會年會順利閉幕!

供稿:經濟系